労働災害を
横浜の弁護士に相談

神奈川県内や横浜市内及びその近郊で労働災害に遭ってお困りの方は、ベリーベスト法律事務所 横浜オフィスまでお問い合わせください。

労働災害（労災）は、業務上のケガや病気のことを指します。勤務時間中だけでなく、出勤途中や帰宅途中のケガや病気も労災として扱われます。たとえば、レストランに勤務している方であれば「包丁で指を切った」「厨房の床で足を滑らせて転び、足をねん挫した」というケースも労災になります。また、建設現場で働いている方であれば「足場から落ちて腰の骨を折った」「夏場の暑い中で作業をしていて、熱中症で倒れた」などのケースが労災にあたります。事務職や営業職の方でも、労災とは無縁ではありません。「通勤途中、転んで手を骨折した」「営業先から会社に戻る途中、車を運転していて事故に遭った」などの場合も、労災として認定されるケースです。

労災申請は、管轄の労働基準監督署（労基署）に出向き、必要な書類を記入・提出して行います。郵送でも良いとされていますが、労基署の担当官にしっかり状況を説明し、理解を求めるためにも、実際に足を運んだほうがよいでしょう。

労災保険給付を受けるには、労働基準監督署に給付の申請を行い、認定される必要があります。申請の際には「災害の原因および発生状況」などについて、会社の証明をもらいましょう。会社には、ケガや病気の従業員が自分で給付金申請の手続きを行うことが困難な場合、申請手続きを行えるように協力する義務があります（労働者災害補償保険法施行規則 第23条）。

労災保険の給付が認められれば、治療費等の支給が行われますが、給付は一定の基準に基づき算出した金額が出るにすぎないので、十分に補償が受けられないケースが多く見受けられます。慰謝料については労働保険給付の範囲外ですし、逸失利益についても全額補償されるわけではありません。そのため、補償が足りない部分については会社に損害賠償という形で請求することになります。個人が会社に損害賠償請求を行うことは難しいですが、当事務所の弁護士がお客さまの代わりとなって必要な補償をしてもらえるよう、会社側と交渉いたします。

ベリーベスト法律事務所 横浜オフィスでは、労働災害に関する法律相談を初回60分間無料で承っております。
「会社に損害賠償請求をしたいけど、何から始めていいかわからない」「会社が勤務中のケガを労災と認めてくれない」などのお悩みをお持ちの方は、まずはお気軽に当事務所の法律相談をご利用ください。